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    淺談如何開展企業工會思想政治工作

    2022-09-02 10:39 來源:駐馬店網 責任編輯:楊姍姍
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    摘要:努力協調好職工利益和企業利益,增強職工的幸福感及對企業的歸屬感,為施工企業的發展夯實基礎。三、堅持關愛幫扶:對于工會來說,深入基層職工之中,對特困職工進行幫扶,提高職工的幸福感,是思想政治工作的重要內容。

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    一、維護職工的根本利益:落實職代會制度是維護企業職工利益的重要舉措,職工參與到企業管理中,行使民主監督權和民主管理權,對企業發展情況有了充分了解,真正將自己當成企業的一份子,就會加強自我監督和自我約束,職工思想政治工作將取得較好成效。健全工會組織機構,籌備召開“雙代會”,是工會肩負的重大職責。在職代會召開之際,獲悉職工工資發放、休息休假、福利待遇、教育培訓等工作是否得到落實,了解實際工作現狀及存在的問題,積極聽取職工代表的意見和建議,將上述問題予以妥善解決,爭取得到職工代表的滿意。努力協調好職工利益和企業利益,增強職工的幸福感及對企業的歸屬感,為施工企業的發展夯實基礎。

    二、深入開展勞動競賽和創新活動:勞動競賽能夠給職工創建相互交流,共同進步的渠道,促使職工高度重視先進技術的學習和應用,技能素質不斷提高,給企業創新發展注入源源不斷的活力與生機。為獲得優勝的參賽者給予物質獎勵。規范經濟技術創新活動的評選流程,將申報、審核和評審等環節轉移到互聯網上進行,打破空間的阻隔,讓身處不同地區和項目的職工都能參與到競賽活動中,增加職工的參與感和獲得感。從不同類型的競賽活動中選拔技術創新型人才,將其安排在關鍵崗位,給職工樹立提供了良好導向,為企業的提質增效起到了助推作了榜樣,顯著激發了職工的創新意識,給人才培養提供了良好導向。

    三、堅持關愛幫扶:對于工會來說,深入基層職工之中,對特困職工進行幫扶,提高職工的幸福感,是思想政治工作的重要內容。一年四季以及職工家庭發生重大變故時必須送達關懷和溫暖。讓職工發自內心的感受到企業對他們的關心和愛護,職工會將企業視為自己心靈的港灣,全無后顧之憂地投身于工作中。

    新形勢下,企業工會思想政治工作有著更高的標準和要求。只有維護了職工的根本利益,才能引領職工不斷進步和提升,爭取為企業創造更多經濟效益。

    責任編輯:楊姍姍

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